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对户外拓展培训来说,通常户外拓展培训是先确定一个培训的目标和方向,再往这个目标去学习、去探索、去找资料参考。而拓展培训是截然不同的体验式的培训。在没有参加拓展培训之前,部分学习者对于培训目标是不明确的。究竟什么是户外拓展培训,重庆户外拓展培训有什么收益?这个模糊的概念也就成了拓展培训风险的来由。  再看重庆户外拓展培训的拓展项目设计,几乎每一个拓展培训项目都是建立在心理挑战基础或者团队融合之上的。每一次拓展培训中也都无一例外会出?#20013;?#29702;?#20064;?#26080;法过关的学习者,这就成了拓展训练风险值的一部分。  重庆户外拓展培训还需要学员有足够的体力和毅力去完成。如果勉强行动,就会出现一些安全隐患。拓展培训的诞生是以人的生命价值为基础的,一旦出现安全事故,对学习者的生命造成危害,后果不堪设想。这恐怕是拓展培训的最高风险了。  此外场地设备不完美、安全措施不齐全、拓展训练基地安全工作人员的不足、指导人员的误导、恶劣的天气等都会造成安全隐患。无论拓展训练风险值的大小和体力消耗的大小如何,参加学习的人看重的是培训的意义和价值。一场好的拓展训练,必须以其最终的教育意义作为评估基础。  以上就是重庆户外拓展培训?#21335;?#20851;内容,希望能够对大家有所帮助。
发布时间: 2019 - 05 - 22
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企业为了刚好的?#35270;?#28608;烈的市场竞争正在努力把人力资源培训向纵深发展,不仅仅满足于知?#37117;?#26500;的填充而更加注重员工素质、企业文化和企业性格建设。企业团建拓展作为一种有效提高企 业素质的方法,已经慢慢走进了企业管理培训的核心地带。团建拓展也成为了提升员工素质、丰富企业文化和增强竞争优势的有力方式。参加过团建拓展的都知道,团建拓展过程中有一些因素直接的就影响了我们培训的效果。在不断的?#23548;?#21644;观察中,影响重庆团建活动公司拓展效果的主要因素:  团建拓展环境:  不熟悉的环境会对参训者有更大的影响。不熟悉的户外自然环境不仅仅是团建拓展的地点或背景,更是学习过程中的核心部分。  团建拓展?#21335;?#30446;:  培训项目是影响户外教育成果的最重要因素,因为一切成果都源于设?#39057;南?#30446;,不同?#21335;?#30446;,所要产生的效果也是不同的。而在团建拓展活动中,有4个重要的因素是不可缺的:①挑战;②富有教育性;③可成功的;④可自我选择的。好的活动是适合参训者个人需求的活动。自发性挑战也会影响活动的成果,参训者进行选择参与的程度、适合?#32422;?#25361;战的难度等都可以知 觉到较有意义的成功。  团体的重要性:  团体的特性会影响活动的成果,如团体大小、成员间相互作用等。团队的交互作用对成员的个人成长有很大的影响。这种交互作用不但提供成员自我价值的建立,也迫使参与者学习平衡个人需求 与团体需求。  培训教练:  很多国家和地区将团建拓展中的培训教练角色定...
发布时间: 2019 - 05 - 17
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夏季户外拓展运动后要注意问题,就让成都户外拓展公司小编来告诉大家有以下几点应对措施:  1、防晒  夏季进行海?#26029;?#31359;?#20132;?#32773;是登山,阳光相当强烈,务必要注意防晒。一般来说,队伍在早晨出发,到达出发地点已经是将近中午,队伍前进时间不长,已经是正午时分。这个时候的气温,骄阳似火,阳光中的紫外线特别强烈,皮肤长时间暴露在烈日下,会造成1~2度的灼伤,并会发生中暑现象。紫外线还可以透过皮肤、骨骼,辐射到脑膜、视网膜,使大 ?#38498;?#30524;球受到损伤。  应对措施:高温天气下应尽量避免走海?#26029;?#21644;山脊上的防火带。参加一般的活动一定要带上太阳帽、墨镜、防?#39038;?#27611;巾,穿长袖上衣,并带上十滴水、人丹、?#36739;?#27491;气丸、清凉油?#30830;?#26257;药品。  2、饮水  夏季户外运动出汗多,必须及时补充水分,但如果饮水方式不对,会引发不良的后果。很多饮料广告中的模特,在运动中或休息时,往往拿起一瓶饮料一饮而尽,看起来很解渴,?#23548;?#19978;从运动生理学的角度上来说,是非常有害的。运动中和运动后大量饮水,会给血液循环系?#22330;?#28040;化系?#24120;?#29305;别是给心脏增加负担,造成更加疲劳。大量饮水的结果只会是出汗更多,导致盐分进一步流失,引发痉挛、抽筋。  应对措施:少量多次,?#30475;魏人?#21482;喝几口,?#20154;?#30340;?#38382;?#39057;繁一些,不要?#35272;?#21475;渴的感觉作为补充水分的依据,不渴的时候也要补充水分,让水分均衡地补充。不要一次大量饮水,但不是控制补充水分,如果水分大量流失得不到补充,严重的会引发...
发布时间: 2019 - 05 - 13
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如今,很多企业都会选择给?#32422;?#30340;员工做训练,并且一致都选择第三方拓展训练公司帮之代劳。那为什么要选择专业成都户外拓展培训公司呢?  俗话说:隔行如隔山,一行有一行的门道。即使做训练,专业的拓展训练公司,集结了行?#30340;?#19987;业的训练师,而这些训练师在保证参训结果的同时,还要?#23637;?#21442;训人员的安全。不管是在专业技能,还是临场发挥,都不是普通员工能比的。企业将员工交给第三方拓展训练公司进行训练,专业机构会为其准备专业的训练器材及场地,甚?#21155;?#26377;自属的专业训练基地,排除安全隐患问题,让参训员工享受参训,感受参训。  为了吸引企业员工参训,作为专业的拓展训练公司,其都拥有?#32422;?#30340;一套训练课程。企业与拓展训练公司销售人员接洽的时候,专业?#21335;?#21806;人员会根据企业的要求提供合理?#21335;?#30446;课程?#25165;擰?#25353;照这套“专属定制”?#21335;?#30446;课程?#25165;?#34920;,企业员工能充分发挥自我,企业?#37096;?#23454;现其报名参训的目的。在训练结束后,专业的拓展训练公司会做进一步的后续跟踪回访,根据参训人员在?#23548;?#20013;发现的问题,及?#22791;?#27491;,为之后的参训项目的顺利进行奠定基础。企业拓展训练需要对症下药  很多企业给?#32422;?#30340;员工做训练的时候,往往没有目的性,他们大多那员工集中到一起来做,?#36816;?#20204;的话说,反正是做训练,只有好处没有坏处。其实他们也?#20174;?#35828;他们也能看到员工的不足之处,但是具体到哪些员工需要去训练,哪些不需要,他们也摸不着头脑,所以只?#22411;?#32479;让他们去,这样却浪费公司的公共资源,...
发布时间: 2019 - 05 - 09
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成都趣味运动会只是那种不以竞技为目的,对参赛者体能、运动技巧要求不高,不需要经过系统训练即可参加的旨在放松身心、享受运动乐趣的群众性体育活动,比如“慢速自行车赛”“三人四足赛跑”、“运大?#26159;頡薄ⅰ?#24377;跳投水球”等等。?#26053;?#32473;大家介绍三种国内最新趣味运动会项目。  1、项目名?#30130;?#27801;包掷准  项目道具:沙包10个,积分?#23478;?#24352;,胶带一卷。  道具材料:沙包是有布和细沙组成,积分布是pvc材?#29616;?#20316;  参与人员?#32791;?#22899;皆宜,10-70岁。  参赛人员:个人项目,根据项目时间?#25165;?#20154;数。  比赛方法:比赛开始前,1名参赛人员站在投掷线外正对投掷积?#32622;媯门?#23558;5个沙包交给参赛人员后,等待?#38376;?#24320;始的口令,?#38376;行?#24067;开始后,参赛人员可以站在投掷线后的任何地方投掷手中的5个沙包,直到投掷结束,在投掷的任?#38382;?#20505;都不?#24066;?#21442;赛人员身体的任何?#35838;?#36234;过投掷线,投掷结束后计算参赛人员积分并大声宣布积分。  2、项目简介:成都趣味运动项目是目前国内最新趣味运动会项目之一,为团队活动新?#38382;劍?#36259;味运动会的策划提供了很好的帮助。  比赛方法:比赛开始前,4名参赛队员手拿2块竹筏站于起跑线后,?#38376;?#21457;令后,4名队员同时站在一块竹筏上,?#26469;?#20132;替向前行进。以最后一名队员通过终点并将竹筏收回为计时结束,用时少者名次列前.  名?#30130;?#21160;感五环  颜色:红黄绿蓝相间  适合人?#28023;?0岁以上,50岁以下  项目人数:4人每组  注意事项:在动感五环...
发布时间: 2019 - 05 - 06
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现在有越来越多的企业选择拓展培训来增加团队的凝聚力,那么大家知道在户外拓展培训中有哪些常见错误吗??#26053;?#23601;让重庆拓展培训公司的培训老师来为大家介绍一下。  为培训而培训,而不是为了解决问题而培训。一些?#20064;?#20174;理论?#20808;?#21516;了培训的重要性,就?#29615;?#38738;红皂白地给员工各?#25351;?#26679;内?#23458;?#37096;的培训,结果让员工花费大量时间学习很多无用的东西。这样即浪费了时间,也浪费了金钱。培训的意义在于解决企业的问题。  不亲自建立?#32422;?#30340;拓展培训体系。很多?#20064;?#35273;得?#32422;?#19981;擅长培训管理,把这个事情授权给外部的培训机构或内部的培训经理。但如果?#20064;?#19981;亲?#22253;?#21161;建立适合?#32422;?#20225;业的培训体系,培训的效果还是要大打折扣,因为无论外部还是内部的非业务人员都很难理解企业培训真正的需要。  不做拓展培训计划。要想让培训落地,必须有培训计划,必须把针对不同类型员工(管理者vs员工,各种业务人员,支持部门),针对不同类型课程(业务类,管理类,专业类等)的培训活动落实到年,月,周,天。  没有拓展培训组织,甚至没有培训岗位。要想让培训这件事立起来,必须设置培训经理这个岗位,甚至要设置培训部,培训中?#27169;?#22521;训学校,企业大学这样的培训组织。  过分?#35272;?#22806;部的拓展培训。培训的根本是内部培训,内部培训的根本是您企业自身优势,文化,模式,诀?#24076;?#27969;程,特定知识等让您的企业存活下来的那些东西的传承和复?#30130;?#36825;是外部培训无法取代的。  ?#20064;?#19981;亲自做拓展培训。企业里最好的培...
发布时间: 2019 - 04 - 27
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